斯凱孚集團是軸承、密封件和機電產品、服務及潤滑系統(tǒng)供應商，對其法國的員工采用斯凱SuccessFactors酬薪管理方案。
應用SuccessFactors酬薪管理方案，斯凱孚集團運用公司的內部程序獲得管理洞察并執(zhí)行公司規(guī)定，實現(xiàn)和員工關于工資增長的更清楚的溝通。該管理方案還為斯凱孚集團提供一個多語種、多幣種的酬薪平臺以展開公司在100多個國家的額外津貼。
斯凱孚集團的酬薪系統(tǒng)為英語和法語兩種語言，歐元為主要貨幣，正在評估將來增加的國家的配置。該集團也正在考慮更廣泛地采用SuccessFactors 業(yè)務執(zhí)行軟件套餐，包括績效管理和繼任者管理。該公司在異構系統(tǒng)中有相當多的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)通過績效管理系統(tǒng)在部門和主管層之間起杠桿作用。
斯凱孚法國人力資源部主管Jean Tournoux說：“我們先前依靠Excel電子表格，把高達200份文件發(fā)給每個單獨的經理。這就意味著1000份以上的單獨文件要在全球發(fā)送。舊系統(tǒng)效率低，花費時間，容易出現(xiàn)手動的錯誤，也不能像我們所希望的那樣保密。這也就是我們?yōu)槭裁匆捎肧uccessFactors酬薪管理系統(tǒng)。”
“SuccessFactor系統(tǒng)簡單，易操作，非常直觀。其簡單但久經考驗的效率，特別是能夠保證業(yè)務和我公司內部程序的一直給我們的管理人員留下了很深的印象。而且由于它不是一個單獨的系統(tǒng)，我們可以可其他模塊結合起來，在性的基礎上，以我們自己的步伐發(fā)展該系統(tǒng)，并隨著時間的推移，在我們實際需要時，增加其他語種和幣種。
“SuccessFactor系統(tǒng)簡單，易操作，非常直觀。其簡單但久經考驗的效率，特別是能夠保證業(yè)務和我公司內部程序的一直給我們的管理人員留下了很深的印象。而且由于它不是一個單獨的系統(tǒng)，我們可以可其他模塊結合起來，在性的基礎上，以我們自己的步伐發(fā)展該系統(tǒng)，并隨著時間的推移，在我們實際需要時，增加其他語種和幣種。
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