3月中旬，Emerson在位于香港的亞太區(qū)總部，為來(lái)自Emerson總部辦事機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)能源和環(huán)境優(yōu)化技術(shù)業(yè)務(wù)的近30位女性同事，舉辦了慶祝婦女節(jié)的活動(dòng)。邀請(qǐng)了Anne-Marie Balfe作了一次生動(dòng)有趣的演講。
Anne-Marie是安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所亞太區(qū)金融服務(wù)部及亞太多樣化與包容性主題的領(lǐng)導(dǎo)者。她從女性領(lǐng)導(dǎo)力的視角，與 Emerson的員工分享了“包容性領(lǐng)導(dǎo)力意味著增長(zhǎng)” 的話題，指出每個(gè)個(gè)體都是有差異的，而包容性恰恰平衡了個(gè)體化的不同，營(yíng)造一種氛圍，使人們感受到尊重和關(guān)注，從而貢獻(xiàn)全力，帶來(lái)更有創(chuàng)意和創(chuàng)新的企業(yè)文化，并取得更好的商業(yè)效果。
她與大家分享了多樣化與包容性領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系，比如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能夠接受、并贊同個(gè)體文化差異時(shí)，多樣化就成為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造良好績(jī)效的財(cái)富；反之，則成為障礙。這個(gè)話題讓員工們產(chǎn)生了很大的興趣。員工們?cè)谂cAnne-Marie的互動(dòng)交流中體現(xiàn)出的輕松愉悅的氣氛，正契合了“多樣化與包容性” 的主題，讓大家在忙碌的工作中，獲得一次分享和思考的體驗(yàn)。
Emerson亞太區(qū)總裁楊紹曾（Sara Yang Bosco）在參加完交流活動(dòng)后，意猶未盡，作為在Emerson任職近十年的高層管理者，她表示：“我很欣喜地看到Emerson香港的同仁們能有興趣和愿望，積極地推廣多樣化和包容性，從而為公司保留優(yōu)秀的人才。”
另外，Emerson西安辦事處也開(kāi)展了“讀書(shū)俱樂(lè)部” 的首次活動(dòng)。西安各業(yè)務(wù)單元的女性同事們一起小聚，暢談讀書(shū)，交流心得，溝通有無(wú)。此后定期的交流活動(dòng)也提上日程，正在籌劃中了！
關(guān)愛(ài)女性員工的主題活動(dòng)只是Emerson企業(yè)協(xié)作文化的一部分，未來(lái)我們期待著有更多地交流活動(dòng)在Emerson開(kāi)展起來(lái)，給更多的員工提供多樣化的交流平臺(tái)。
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